Plano de Cargos e Salários

Trata-se da estruturação dos cargos da empresa — definição das atribuições, responsabilidades e deveres — junto de seus respectivos salários.

O principal intuito é levar mais transparência para os colaboradores, que podem ver com mais clareza a forma como a organização valoriza cada posição ocupada em relação ao que se espera das entregas.

Plano de Carreira
Nesta ferramenta, o foco principal de sua implementação está no colaborador da empresa. O plano é essencial para fazer com que o funcionário se sinta valorizado e crie um elo com a organização na qual está trabalhando.

Por meio dele, é traçado um plano individual e personalizado para cada colaborador, de acordo com seu cargo e funções. Ele é elaborado e estruturado para que o profissional possa crescer dentro da instituição, indicando qual direção deve seguir para atingir o objetivo.

Para compor um plano de carreira, é analisado o cargo, as funções, as competências técnicas e comportamentais, o tempo de empresa e tudo se encaixa dentro de habilidades e qualificações que ele possa ter.

Remuneração e Benefícios

1 Piso salarial
Mantenha-se atualizado no mercado e tenha um salário competitivo.

2 Benefícios adicionais
Ofereça benefícios adicionais, como plano de saúde e plano odontológico.

3 Bônus e Participação nos Lucros
Estabeleça um plano de remuneração variável para motivar os funcionários.