Gestão de Desligamento

O desligamento da empresa é um processo muito delicado para a área de RH. Ele pode acontecer de duas formas: através de dispensa por parte do empregador ou por pedido do próprio funcionário. Nos dois casos, é preciso lidar com cautela, para que todas as etapas do processo sejam cumpridas sem danos a nenhum dos lados.

Avaliação interna
Para entender melhor os motivos, mensurar o ponto de partida e os processos internos, é importante realizar uma avaliação interna. Com isso, é possível entender o que pode melhorar para evitar casos futuros de demissão e reduzir o turnover.

A entrevista de desligamento independe do tipo de demissão aplicada, por isso, todo colaborador desligado precisa realizá-la. Não apenas entender o colaborador, ela pode contribuir para melhorar a organização e validar o processo de desligamento. Além disso, ela é capaz de realizar diagnósticos, que contribuem para aprimorar processos internos e reduzir o turnover.