Avaliações

Avaliação de Competências
Trata-se de uma avaliação geral do profissional, suas competências e habilidades.

Avaliação 360º
Nessa avaliação, o colaborador é avaliado por todos com quem interage no trabalho.

Avaliação de Resultados
Avalia o desempenho do funcionário em relação aos resultados diretos ou indiretos de seu trabalho.

Avaliação de Desempenho
Identifica o potencial do funcionário para cargos futuros e seu comprometimento com a empresa. A avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.